Voor baanbehoud
Puik.training maakt jouw medewerkers bewust van afwijkend gedrag van (nieuwe) collega's op de werkvloer en biedt concrete handvatten om hier zelf iets mee te doen. Want een baan vinden is makkelijk, een baan behouden is moeilijker.Medewerkers leren in één dag omgaan met collega's die soms net wat hulp of extra begeleiding nodig hebben. Zo creëren ze samen een prettige werkomgeving die leidt tot langdurige carrières bij jouw bedrijf.
ONZE TRAININGEN
1
DE GEDRAGSTRAINING
Hoe ga je om met moeilijk gedrag op de werkvloer en hoe maak je het verschil in iemands loopbaan? In één dag alle relevante informatie.
2
DE STATUSHOUDER-TRAINING
Wie zijn die nieuwe Nederlanders? Hoe ga je om met taal en cultuurverschillen op de werkvloer? Én vooral; hoe maak je er een succesvolle samenwerking van?
3
DE TRAINING VOOR STAGEBEGELEIDERS
De stap van opleiding naar werk succesvol begeleiden, hoe werkt dat? Werkgeversbenadering, relatiebeheer en coaching on the job komen samen in een interactieve training.
4
DE PUIK WERKNEMERSVAARDIGHEDEN
Hulp nodig bij een inwerktraject?
of gaat jouw organisatie starten met een leer-werktraject? Wij kunnen groepen nieuwe medewerkers trainen in bassale werknemersvaardigheden gecombineerd met de beginselen van inwerktraject van jullie afdeling.
Puik. werkt samen met:
Wie wij zijn
Lars
Opgeleid als kok en (later) als arbeidsondersteuner/job-coach heb ik me altijd gecombineerd ingezet voor baanbehoud en werkplezier, het liefst binnen de horeca. Daarna ben ik operationeel verantwoordelijk geweest bij NS Services met invulling en bewaking van SROI in mijn takenpakket. Alles dus altijd met een sociale inslag. Dit heeft mij verder gemotiveerd bij het ontwikkelen van trainingen die gericht zijn op het trainen van professionals in omgang met moeilijk gedrag op de werkvloer. Denk hierbij aan participatie en inburgeringswet gerelateerde uitdagingen die spelen in de operationele laag van bedrijven.
Jaap
Na een carrière van ruim 10 jaar in de mediaproductie (RTL, Talpa) maakte ik de switch naar jobcoaching. Ik begeleid leermeesters op zowel werk- als persoonlijk vlak en sta bekend om mijn combinatie van humor en duidelijkheid: soms een schouder om op te leunen, soms een schop onder de kont.
Na mijn tijd bij Stichting Nelis richtte ik samen met Lars Puik op – om trainingen te geven en leermeesters én organisaties te helpen groeien en het beste uit zichzelf te halen.
Tot nu toe
Puik is nieuw, maar trainen dat doen we al jaren.
Hier een paar redenen om voor een PUIK.training te kiezen.
Ervaren Trainers
Trainers hebben jarenlange ervaring in arbeidsondersteuning en kennisoverdracht voor diverse opdrachtgevers. Denk daarbij aan het UWV, gemeenten Utrecht, Rotterdam en Den Haag en ook aan bedrijven zoals de NS, Bam, Facilicom en Albron.
Lastige groep? Onze uitdaging.
Moeilijke dingen makelijk uitegelegd
Met een praktische opbouw van de leerlijn en veel ruimte voor interactie tussen trainers en de groep ontstaat er een ontspannen sfeer waarbinnen geleerd kan worden. Met veel afwisseling tussen 'zenden' en leuke activiteiten zijn wij alles behalve saai.
Ontzorging bij voor en natraject
Deelnemers kunnen simpelweg bij ons aangemeld worden waarna wij de groepen vormen, uitnodigingen versturen en aanwezigheid verifieren. Na iedere training ontvangen alle deelnemers een handout met alle informatie over de training, mee schrijven is dus niet nodig. Na de training zijn wij nog bereikbaar voor hulp vragen mbt tot de kandidaten.
Puik in getallen :
RUIM 700 DEELNEMERS GETRAINT
VERTEGENWOORDIGD IN DE 5 GROOTSTE GEMEENTEN
GEMIDDELD CIJFER GEGEVEN DOOR DE DEELNEMERS : 8,9
AL MEER DAN 100 MOOIE BEDRIJVEN GEHOLPEN MET HET INVULLEN VAN DE SROI DOELSTELLING
Vragen?
Neem contact met ons op!
H.J.E. Wenckebachweg 45E
1096 AK Amsterdam